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管理前沿论坛顺利举行,国际人才管理与创新HR精英沙龙成功举办ca88



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【2019年5月6日,杭州】由杭州高新技术产业开发区人力资源和社会保障局主办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot承办的“
‘相约在高新’—— 2019
中国杭州高新区国际人才管理与创新HR精英沙龙”,于5月5日在杭州高新区海创基地成功举办。

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沙龙现场,来自全球知名企业HR高管以及全球领先人力资源服务机构的资深人力资源专家,为现场的参会嘉宾带来了精彩演讲,基于数字化时代的技术特点,分析新时代背景下企业HR在企业生产力的增长瓶颈期如何利用人力资源创新管理推动企业甚至行业的联动发展。100多位分别来自阿里巴巴、网易、海康、吉利、大华等全球及中国知名企业人力资源负责人、人力资源总监等齐聚一堂,其中有来自65家企业方的人力资源高管,18家知名人力资源服务机构的负责人,大家共同见证了“‘相约在高新’——2019
中国杭州高新区国际人才管理与创新HR精英沙龙”的成功举办!

新闻中心讯
“以人为蓝图:复旦大学全球商业管理前沿论坛”于9月14日晚在管理学院友邦堂召开,现场座无虚席,气氛热烈。本次论坛邀请了企业管理系谢晋宇教授、复地集团董事总经理范伟先生、东亚银行(中国)有限公司副行长林志民先生、万宝盛华人力资源有限公司华东区总监兰刚先生及远东资信评估有限公司副董事长陈松兴先生出席论坛,嘉宾们针对现阶段人才发展等问题做了精彩发言。
“在最近公布的麦肯锡关键报告中:中国未来十到十五年,亟需七万五千个有国际经验的高阶经理人,而目前中国供给的人力只有三到五千人。目前中国有一亿一千万个白领人口,但符合千人以上跨国企业资格的中国人力,只有5.3%。换言之,大陆国际化人力严重不足。你是企业需要的关键人才吗?你的企业又需要什么样的人才?培养人才有那些宝贵经验可以交流?如何成为国际化的人才,如何可以招聘到最适合的员工?”论坛主持人《全球商业经典》杂志总编辑张毅君先生在会议开始时一连串的提问引发了与会观众的共鸣。
人才是企业生存之本,如何固本培源是每个企业家最关心的头等大事。在会议上,与会嘉宾分别就本地制造企业如何通过人才实现企业跨越式发展,人才培养及选拔的理论基础,外资银行如何在本地找到匹配员工,专业人力咨询公司就高端人才如何适应企业的快速发展,找到自身定位等问题发表了各自看法。
以人为蓝图,以人为财富。中国企业的发展归根到底还是要培养出适应国内企业、懂得国际化运作的人才。人力资源问题也是管理的核心问题,人力资源归根到底就是人才竞争的问题,随着经济一体化的深入,企业人力资源管理日渐上升为企业重要的管理核心。在激烈的竞争中,人力资源管理如何能够尽快达到国际水平是各企业急需解决的问题。

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“‘相约在高新’——国际人才管理与创新HR精英沙龙”现场

数字化时代,技术变革能够带来生产力的巨大飞跃,但实际上,企业生产力的增长速度并没有达到预期的潜在发展速度。当技术在以一种日新月异的速度发展的时候,人才管理的思维以及相应体制、机制的改革也应该要跟得上技术变革的速度,这样才能让人才和技术相互配合共同推动社会和生产力的发展。随着杭州现代化建设的不断发展,市场竞争愈来愈激烈,企业对人才素质的要求也愈来愈高,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。企业想要稳步发展,高素质的人才团队是不可或缺的,因此,加强人才管理是企业管理创新的核心。

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“‘相约在高新’——国际人才管理与创新HR精英沙龙”现场

浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中先生为本次“‘相约在高新’——国际人才管理与创新HR精英沙龙”致辞,他提出了国际引进,精准引才,本土人才培养和人力资源服务业四个方面要点,强调政府和企业要有机配合,多做探索。同时指出人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,不仅本身具有很大的发展潜力,同时也是其他行业发展的人才支撑。

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浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中先生发言

数字经济的高速飞速发展使得许多企业员工对自己的工作价值产生了动摇,人工智能的不断成熟也替代了许多基础的工作,数据和科技正在所有行业和地区掀起重大变革,社交媒体、移动设备、云端、大数据等等共同推动了科技的进步,为企业带来了颠覆效应。当数字化涉及人力资源领域时,又是如何发挥作用的呢?为了致胜未来工作,HR需要一种全新的思维模式,美世中国区合伙人沈剑文先生以“激发数字时代的员工价值”为核心主题,对数字时代人力资源的变革方式做了深入讨论。

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美世中国区合伙人沈剑文先生发表精彩演讲

在过去5年,全球范围内的线上商品交易额已经突破1.5万亿美元,六大社交网络(Facebook,Twitter,LinkedIn,Instagram,Google+与Pinterest)的会员人数总和也已突破24亿。这一数字化的进程对于人力资源管理同样产生了较大的影响,数字化转型也成为了人力资源管理变革的方向,领英中国人才与雇主品牌解决方案高级顾问段祎辰先生以“数字化转型下HR的使命”为主题,论述了HR应该在企业数字化转型中做些什么,以促进企业快速响应新的商业环境和外部变化。

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领英中国人才与雇主品牌解决方案高级顾问段祎辰先生发表精彩演讲

2019年4月16日,德勤发布最新《2019德勤全球人力资本趋势报告》(2019 Global
Human Capital
Trends)。报告全方位探讨了企业寻求革新的多元化途径,如增强员工互动和积极性、重视员工个性化体验,从而帮助员工获得身份认同,为工作赋予新的意义。德勤人力资本咨询团队总监郑科先生以“2019全球人力资本趋势分析”为主题,用统计数据分析,为现场嘉宾解读进入新经济时代后的企业在人力资本的发展过程中的新趋势,也为企业人才管理的创新提供了新的方向。

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德勤人力资本咨询团队总监郑科先生发表精彩演讲

随着企业国际化业务的拓展,加大了对国际化人才的需求。在上海的辐射下,杭州也紧跟国际化经济的发展步伐,而现有的传统型人才不能适应市场经济发展的需要,存在人才资源结构的失衡现象。葛兰素史克中国及香港区人力资源负责人王毅女士以“国际人才培养”为主题,讲述为应对国际化经济发展的要求,如何培养高素质的国际化人才,以支撑企业国际化进程中的稳固发展。

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葛兰素史克中国及香港区人力资源负责人王毅女士发表精彩演讲

杭州高新区作为杭州国家自主创新示范区核心区,始终坚持“产业引领、创新驱动、产城融合、民生优先”四大战略,持续保持在国家级高新区前列,有条件、有基础、也有信心率先形成具有全球竞争力的创新创业生态,成为创新的新引擎、产业的新高地,世界一流的高科技园区。杭州高新区要建设“科技新城”,就要坚持以人为本,走产、城、人深度融合的城市发展之路。全区上下将牢固确立“人才引领发展”的战略理念,努力为“人才引领发展”打造最优生态,致力于把高新区打造成“各类人才向往之地”,以最优的生态,留住最好的人才。

今天“’相约在高新’——2019中国•杭州高新区国际人才管理与创新HR精英沙龙”的成功举办,必将促进杭州各行业企业人力资源管理模式的变革,促使企业尽快适应国际人才管理的最新挑战,推动杭州企业在现代化进程中实现可持续发展的人才管理。

未来,杭州高新区将继续坚持创新引领,促进人力资源服务业优化提升;坚持人才引领,成为浙江省人力资源服务业高质量发展领跑者。

至此,“‘相约在高新’——国际人才管理与创新HR精英沙龙”已成功举办,欲了解更多活动相关信息请访问HRoot官网(www.hroot.com)

微信HRoot

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