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教师涨工资的事情能落实吗,教师工资不低于或者高于公务员



问题描述:

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2019年就要来了,教师涨工资的事情能落实吗?

近日,河南省人民政府办公厅印发《关于加快推进乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的意见》(以下简称《意见》),提出到2020年,我省基本补齐两类学校短板,基本实现县域内城乡义务教育一体化发展。提高乡村教师待遇,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

问题回答:

问题回答:

回答:2019年的教师工资肯定会涨,主要会体现在这几个方面:

回答:近日,河南省人民政府办公厅印发《关于加快推进乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的意见》(以下简称《意见》),提出到2020年,我省基本补齐两类学校短板,基本实现县域内城乡义务教育一体化发展。提高乡村教师待遇,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

第一,基本工资增长。教师是属于机关事业单位人员,大家全部要按照国家的机关事业单位基本工资表来进行工资核算。

对于诸如此类的官方意见文件,一线教师大可不必太过激动认真。作为同一地区工作的国家公职人员,教师不知道当地公务员工资水平如何,两者又该如何比较。从国家政策的层面看,教师工资现在应该普遍低于当地公务员工资水平,不然,教师工资发放怎会以国家公务员工资水平为标准和参照?

我们国家的机关事业单位基本工资表,按照规定是两年一调整,2014、2016和2018年分别进行调整。根据有关部门,基本工资调整的文件已经下发,调整时间是从2018年7月1日进行补调。

提高教师工资待遇,这几年国家也在努力。每一年教师工资也在不同程度的增加着。但工资增长的幅度低于物价增长的速度。相比于教师工作的辛苦和付出,增资部分基本可以忽略不计。无论国家出台怎样的政策,即使教师工资不低于甚至高于国家公务员工资水平。教师也无法和国家公务员相比。行政机关显性和隐性的福利待遇也是教师无法比拟的。教师的吃穿用度、子女上学、房贷车贷、赡养老人等养家糊口的所有费用全部来自工资收入。基本上每个教师的生活都是捉襟见肘,鲜见有教师出入宾馆、饭店、ktv等高消费场所,也少见教师吸中华、穿名牌。若问这是为何?因囊中羞涩而!

相应的工资标准都有了显著的上升,教师属于专业技术工作人员,专业技术岗位工资从1390元到4850元,上升至了1510元至6010元;薪级有215元到6355元,上调至了260元至7204元。也就是说,刚入职的最低基本工资员工,也能够提升165元。

工资增加总是好事,尽管少,但聊胜于无。加于不加,我都在这里。以平常心度之,就少些失望和烦恼!

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回答:国家从最早的教师法就一直有这么一项规定,要求教师的工资不低于或者高于公务员的工资收入水平。20多年了,由于各种原因一些地区落实得不好。

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尤其是我们机关事业单位,工资制度一直都是一个大难题。最初大家工资之外,还有各种奖金、津贴、补贴,这些算不算工资一直存在争议。

专业技术八级,薪级20级的教师,能够提升349元。

如果按照国家统计部门1990年关于工资总额的六个组成部分,计时工资,计件工资,奖金,津贴补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。

第二,教师工资收入水平不低于当地公务员收入的平均工资水平的要求落实。

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7月30日国务院常务会议指出,凡未实现中小学教师工资不低于当地公务员平均工资收入水平的地区,要限期整改达标,各地要定期向教育部财政部报告落实情况,国务院将适时开展督查。

目前,事业单位工资待遇主要包括基本工资,津贴补贴,绩效工资和改革性补贴,另外还有一些精神文明奖、一次性工作奖励等奖励。

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一般来讲,工资都应当作为缴费基数。根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定,事业单位工作人员的个人缴费基数,主要包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资。中小学教师额外享受基本工资10%的提额。

所以,这对广大教师来说也是一个福音。

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第三,正常工资晋升。一般来说,我们每年考核合格,薪级工资都会晋级一级。

如果单纯将这三项拿出来比较的话,确实教师的工资平均水平一般不低于公务员的工资收入水平了。

而且每年我们的绩效工资,都会根据上年度的工资水平和当地的经济社会发展情况确定,一般也会有所提升。

尤其是2018年的机关事业单位工资调整,对中小学教师工资单设了一张表,将10%的工资提额融入到了工资表里。

所以,2019年广大教师的待遇肯定会显著提升的。希望他们能够专心立足我们的教育事业,配合我们国家深化新时代教师队伍建设改革,为我们国家的教育事业作出良好贡献。

2018年7月,国务院常务会议指出,要确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平,凡未达到的地区都要限期整改,各地要定期向教育部财政部报告落实情况,国务院将适时开展督查。
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回答:盼望着、盼望着,盼望了一年的涨工资的好消息,终于在2018年的最后几天落实了!

河南省这一次部署的方案就属于遵循要求限期整改了。说明河南省没有落实地区的教师待遇会有很大的提升。

最近很多人一直在传教师涨工资的事情,但是多数老师真的没有抱太大希望,因为这样的消息似乎年年都有,眼看马上就到2019年了,就在很多人在感叹“美的中央空调”时,涨工资的消息,在这两天确实已经坐实了。我们来看看当地的几个文件:图片 7

未来,随着机关事业单位工作人员各种工资奖励的逐步规范,教师工资不低于公务员,工资也会确确实实的实现,时间点就在2020年。

上图是涨工资的标准,看这个幅度,对于小城市或者农村的中小学老师,还是很有力度的。图片 8

回答:这都是在侮辱教育法,侮辱中国上千万教师,打某些人的脸,教师法不是早这样规定了吗?你河南省发的文件比教育法还权威呀?2020年实现你说这么早干嘛?到时候再说还晚吗?如果真现了不说难道教师不知道吗?你们发这个文的意义和目的又是什么?这种望梅止渴的做法别做了行吗?老师干的是良心活,老师需静下心来教书育人。涨工资也好不涨也罢,你们说了算,因为这一点教师说了真不算!

上图是关于落实涨工资的会议文件,12月23日正好是周日,能让政府部门在周日加班不容易,说明这个事情非常紧迫,再过几天就到2019年了。图片 9

回答:一看楼主就是瞎说。教师法颁布那天就是这么写的,一个国家行政部门居然发文计划几年后遵守几十年前国家颁布的法律。这不是扯淡吗?

财政局的资金也已经到位了,涨工资应该就在这两天了。而且据说不只是涨工资,还要补发7月份以来的工资,因为涨工资是从7月份开始的。

回答:老师工资高,,教育部公布年平均8.2万了,假期多,工作轻松。。还用得着发文涨工资向公务员看齐。。。。。真是笑话。打我们老师的脸。。选择教师应该选择清贫,选择奉献。。。

今年1月,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,再次明确提出要不断提高教师的地位待遇,真正让教师成为令人羡慕的职业。先阶段,各地存在中小学教师工资待遇低,地区不平衡等问题。所以,提高教师工资,是提升教师待遇和地位的重要环节,有利于提高教师的积极性,必对国家的教育事业产生积极的影响。

回答:我想骂人,但又忍住了。

2019年即将到来,你涨工资了吗?

回答:注定是镜中月水中花,注定是又一个笑话。理由是1994年《教师法》早有规定,始终没有落实到位,国家层面的法律尚且有法不依,何况河南一地方法规乎?

我是“赢在高三”,致力于教育和教学工作,如果你同意我的观点,欢迎点击右上角,一起来探讨教育和教学问题。

回答:河南教师工资在全国倒数第几了!

回答:为贯彻落实国务院关于尽快兑现2018年度机关事业单位调整基本工资标准工作的市县要求,各省组织人事部门、财政部门都在发文部署,要求在年底之前对各地机关事业单位工作人员基本工资标准费进行预发。

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预发范围

2018年7月1日在册正式工作人员。此次年底前将一次性补发7月1日到年底的半年的补偿额。

几十年前开始就说的一句话,到现在还没实现,还是一句空话。这段时间他们做了很多让劳役老师的事情,什么几个省份试行取消编制呀、某些地方实行竞聘上岗,其实都是想自己成为标杆,想别人效仿自己,头脑发热了。现在就珠用角来讲,老师不但没有升工资,而且还被降了工资,说这笔不合理,那笔不合规的。说得满口仁义道德,还要等2020年,真是不怕贻笑大方。

预发标准及实施

以东部某地级市为例,教授及相当职务3500元、副教授及相当职务2500元,讲师及以下职务1500元,工人、高级技师和技师2500,高级工及以下1500元。预发调资额度在正式实施时候予以冲销,多退少补。

回答:教师法都没用,省里发个文件可信吗?逗你玩。

教师工资要的不是高薪而是公平

一方面教师课外补课被一刀切,且校外培训机构正被严打;一方面只是在面子上与公务员工资相同,但在车贴、年终奖等各类显性隐形福利上却远远不如公务员。这两方面里外夹击,确不是鼓励教师队伍发展的良久之策。所以,目前决策层方面也在做着松动,就在今天江苏省教育厅发出台意见做好中小学生课后服务工作,明确提出小学和初中可提供课后服务,结束时间原则上不晚于18∶00。这就为部分教师提供有偿授课服务开了一道口子,也算堤外失守堤内补。对于有偿授课力量,江苏鼓励学校教师参与,并支持社会专业人员、学生家长、高校优秀学生、退休教师等提供各种专业化服务。

回答:年初就传说教师会涨工资,眼看2018就要过去了,一点动静都没有。2019不抱希望了……

万恶的职称,这是要搞死教育的节奏啊。

我本人对职称无感,因为要准备一堆的材料,好烦,哥不缺那点儿钱(毕竟当年我是放弃了三倍于教师工资的待遇,一头扎进这山沟沟来奉献的,哈哈)。我家五个教师,老丈人退休了不算,老婆、哥、嫂子都是副高职称,和我的工资差距有点大呀。这三位在职副高月工资4000+,我(二级教师)的月工资2700,高出近50%。然而这三位文化程度是专科(原来是中师,后来进修的专科),我是本科。

试问,同样强度的工作,待遇相差那么大,而且职称名额有限制,对于绝大多数评不上职称的教师来说,这到底是在激励,还是在打击教师的积极性呢?我想,如果大多数教师都能受益,自然激励效果大,可事实却是绝大多数师面对职称只能望洋兴叹,负面效果只怕会更甚一筹。

回答:2018年即将过去,2019年就要到来,社会关注的,教师期盼的涨工资这个焦点,一致都在讨论中,也许有的教师已经受益,也许有的教师还在持怀疑态度,可能大多数教师在等待。那么2O19年一一2020年,教师涨工资一事能落实吗?能兑现吗?

应该肯定地说,是要真真实实地落实,实实在在的兑现。那是新时代教育发展,社会进步需要,人民对教育的希望!

教师应该涨工资,不是望梅止渴,也不是画饼充饥,是有实实在在的理由,而且是依法依规依理来给教师涨工资!

一,调查显示,教师工资待遇是偏低的。工资高低,只有比较才能知道。首先是国家高层的专家调研依据理论支撑了国家教育政策的制定。

最直观易理解的就是用教师工资收入与公务员的工资收入比较,那么我们先看一下公务员和教师的工资情况。

(根据公开资料整理),公务员工资月收入(不含年终奖):北京,上海,广东,在8000一一9000元,福建8500元,浙江7400元,天津7000元,贵州6000元,一云南5000元,其它省区都在4000一一5000元。

教师工资月收入:北京6000元,广东5600元,上海5200元,山东5100元,一天津5000元,福建5000元,贵州5000元,河南3000元,湖南2800元,

比较可以得出,教师的平均工资收入是比当地公务员的平均工资收入要低一些。

党和国家尊师重教!党中央,国务院《关于深化教育体制机制改革的意见》指出,党和国家高度重视教育工作。为13亿多人民提供了更好更公平的教育,要健全教育投入机制,强调要完善财政投入机制,明确支出责任的分担方式,依法落实各级政府教育支出责任。保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例一般不低于百分之四。

三,国家加大对教育经费投入,保障教师待遇落实!

2018年7月30日,国务院常务会议重点强调布署优化教育经费使用结构和落实教师工资待遇。确保教师工资不低于公务员,办好人民满意的教育!

2018年8月,国务院办公厅印发了《关于进一步调整优化结构,提高教育经费使用效益的意见》。明确提出,力争用三年时间解决义务阶段教师工资待遇问题。

四,各地方政府正在制定出台落实党和国家政策的措施文件!

比如,甘肃省政府11月10日发布了《甘肃省乡村教育支持计划(2015一一2020年)实施办法。

贵州省12月14日召开教育发展大会,印发了《关于加强新时代教师队伍建设的实施意见》,《教育强省纲要》。

五,社会对教师的工作逐步得到认可,教师社会地位,政治地位,逐步得到提升!教师职业开始让人羡慕!报考录用教师人数逐年增加。

六,教师工资待遇已经开始落实!

1.教师绩效工资再原基础上再增加百分之二十五。主要用于教育教学奖励,岗位补贴,班主任津贴等。改革以前挤占教师基本的应得绩效工资!

2.,提高班主任津贴标准,深化计发办法。原标准是80一一160元,按月或学期考核分等级计发。

现在要达到国家要求“不低于500元“!部份省区已开始实施,多数省区正在出台办法。

如甘肃省明确,每个教师工资每月将增加500一一1000元!

3,教师将享受交通补贴。

教师是参公人员,理应享受!

如山东省已率先出台教师享受车补方案!标准在600元!

纵观教育,横看教师,形势大好,希望所在!

各省区都在紧锣密鼓加大教师工资待遇的落实!将对全体教师更大的激励和鼓舞!

那么教师就应该是:

一,师德在首,定位自己。

二,业务能力强,水平高,才是本钱〈本领〉

三,职业道德灵魂不能丢。

四,工作业绩回报心无愧。

回答:1.教师工资再怎么涨,也只是按职称来涨,职称高的涨得多,职称低的涨得少,差距越拉越大,矛盾越来越尖锐。

2.无论教师工资怎么涨,也永远比不过党政公务员那些至亲单位,他们可以发交通补贴,下乡补贴,取暖补贴,住房津贴,年终奖等各种费用,远远超过教师的待遇。

3.不管教师的工资如何涨,倒扣回去的钱会更多,真正拿到手的工资仍然会少得可怜,而且全国各地教师待遇差别也很大,就算同一个省,同一个市,甚至同一个区县,教师的待遇也会有区别对待。

回答:1.这是全国性机关事业单位普调,不要只拿老师说事。

2.这次普调教师和护士不再计算10%工资

3.最高涨幅480左右(条件七级教师工作27年以上)。

4.请居心叵测的人把公务员的普调和教师的普调文件发出来,让社会对比一下,不要误导社会误会教师工资。

5.公务员绩效是教师的几倍?你们自己去了解。

6.教师有周末,有两个假期,你们自己去了解一下公务员有没有周末,有没有月休年休。

7.我只见社会上挤破头考公务员的,没见有挤破头考老师的,我只见老师考公务员的,没有有公务员想做老师的

回答:我对工资了解一些,把我知道的告诉大家,以正视听:1教师基本工资高出10%是事实,不信的话自己拿工资条对比下全国统一的工资标准就清楚!公务员没有绩效工资之说,只有职务级别工资和津补贴,这两项和教师的岗位薪级工资及津补贴对应,由于基本工资高于同等条件的公务员,公积金保险都比公务员高。这些是事实。

第二,公务员没有月休之说,周末和年休要看不同工作岗位,据我了解我身边的同事周末和年休很少有正常休息的,加班正常,没有加班费,否则违规违纪,谁也不会冒险,领导也不会同意。

第三,工作有轻重,但没有高低贵贱之分,哪个岗位都要踏实工作,否则另谋高就。公务员也好教师也罢,各有利弊,总是不知足、总觉得自己待遇不好,哪个岗位都干不好,不喜欢了干脆辞职不干,别占着位置不干事。

第四,为人师表,多宣传正能量。

回答:2019年马上到,教师涨工资是否能够落实?我觉得这种说法不恰当,容易引起其它行业人的误会,以为教师一直追着涨工资。恰当的说法应该是,教师工资能否按照法定标准得到落实!

这个问题,不仅仅是教师关心,党中央国务院也在关注这件事,国务院为此事进行专项督查,要求没有落实到位的地方必须整改到位。

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但是,由于国家很大,各地区经济发展很不平衡,各地区对于教育的发展重视程度也有很大差别,所以,一直还有地方没有落实到位。

那么,是不是老师都是要涨工资呢?其实不是这么一回事,是没有落实法律规定的标准的地区,要按照法定标准,落实到位。之前一直没有落实,如果落实到位,自然也就是涨工资了。

其实,这种涨工资,是补齐之前的亏欠,是还还旧账,并不是什么涨工资,这是之前教师就应该拿到手的,拖到现在,教师已经是牺牲很大了。

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说到现在,教师工资的标准到底是多少呢?全国没有统一金额上的标准,但有一个比较的标准,就是教师工资不低于当地公务员的平均工资收入水平。

一个地方教师工资是否达标了,就看是否低于公务员平均工资收入水平,低了,就是没达标,不低了,也就达标了。没达标的地区,就要达标,这是国家规定的,也是法律规定的。

那么,国家对于教师工资达标是否有时间上的规定呢?这是肯定的。2018年,有多份文件都提到了这个问题,国务院常务会议也作为会议内容研究过,时间就是到2020年,一定要解决这个问题。

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换句话说,2019年最关键,大部分地区会落实到位,极少数地区,会拖到2020年,最后进的地区才会出现这样的情况。所以,给各地的时间其实不多了,2019年落实到位的几率相当大。

至于说到涨工资,也就是工资标准落实到位了,另外增加工资,这不是我们这些人说了算的,因为没政策依据,说出来就是胡说,没有任何可信度的。而且,即使是涨工资,也不是教师一个行业涨,应该是各个行业都上涨,需要顾及各方面平衡,促进社会和谐发展才行。

回答:能落实,江西省2018年机关事业单位人员上调工资的文件巳经下来了。

俗话说,有礼不怕迟。江西省关于2018年全省机关事业单位人员上调基本工资的文件巳于12月中旬下发。文件要求各地要精心组织、狠抓落实,要确保在2018年12月底之前完成工资的上调工作。

这次机关事业单位工作人资工资上调主要包括两个方面:

第一、继续优化工资结构。减少各种津补贴比例,增加基础工资占比,把奖励工资的占比减少到总工资占比的百分之三十左右。调减的比例增加到基本工资当中,由过去的暗补改成明补。使机关事业单位人员的工资在阳光下增长。

第二、合理增加机关事业单位人员工资收入。这次工资增长根据在职人员的级别、职称、岗位进行细化,增长幅度在10%左右,人平增资300元~600元。

由此可见,教师作为事业单位编制的工职人员,在2018年即将过去,2019年即将到来之前一定可以上涨工资的。

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