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浙大科技人才到余杭乡镇挂职锻炼,浙大学子赴余杭

本报讯(余杭记者站
陈坚)浙江大学30名在读研究生昨日开始赴余杭区进行“创新、创业”实践活动。据悉,本次赴余杭区“双创”实践的研究生来自浙江大学生物医药、机械工程、电子技术等多个专业,将分赴余杭区贝达药业、钱江压缩等多个企事业单位进行“产学研”结合式实践活动,在实践中巩固提高自己的学业和知识,进行创新创业尝试。余杭区十分注重高层次人才引进工作,出台一系列政策措施,全方位营造高层次人才引进的最优环境。为吸引各类人才来余杭工作、创业,区财政每年投入3000万元设立“余杭区创业投资引导基金”;在合作高校设立“余杭奖学金”,开设“余杭大学生创业基金”,定向预约培养所需人才;创办留学生创业园、大学生创业园并完善大学生实训基地建设。2009年该区引进各类人才3249人,其中硕士以上学历160名。(2010-06-03)

本报讯(余杭记者站
钟卓嫣)新年伊始,余杭区牵手浙江大学——建立浙大科技人才到余杭挂职的长效机制,开启了杭州人才战略的新模式。昨天,浙江大学·余杭区校区合作首批科技人才选派挂职启动仪式举行,12位浙大科技人才将在余杭开始为期1年的基层任职工作。市委常委、组织部部长于跃敏,市委常委、余杭区委书记朱金坤,浙江大学党委副书记邹晓东出席启动仪式并讲话。近年来,我市各城区积极与高校开展区校合作。早在2001年,江干区就与浙江大学确立了合作伙伴关系,并创建了浙江省大学科技园、大学研究生实践基地。这几年,江干区与高校战略合作不断深入,去年一次性接收浙江大学7名博士挂职,并安排他们在经济、科技、园区等部门担任主要负责人助理,挂职博士在基层锻炼成长的同时,为江干经济、科技创新发展提供了智力支持,区校合作共赢效果较好。余杭区近年来也大力实施“人才兴区”战略,坚持人才优先,以高端人才引领发展,以实用人才支撑发展,以人才创业创新提升区域核心竞争力。去年,余杭区启动实施高层次人才“千人计划”,开启浙江海外高层次人才创新园建设,深化与浙大等高等院校建立战略合作,并制定了每年安排财政总收入的1%和土地出让金总收入的1%用于人才引进和培养的政策。此次,浙大选派科技人才到余杭乡镇、园区挂职,是余杭区与浙江大学区校合作的重要组成部分,也是杭州市与浙江大学人才合作战略的进一步深化。它将为规范挂职科技人才管理、加快余杭区产业转型升级,提升城市化建设水平,丰富科技人才基层工作经验起到推动作用。于跃敏指出,建立浙江大学·余杭区校区合作人才挂职锻炼长效机制,是贯彻落实全市人才工作会议精神的具体体现,将为余杭的“人才兴区”增添新力量,为浙大服务地方经济的发展开辟新途径,为浙大师生到基层挂职锻炼搭建新舞台,也为杭州和浙大的战略合作、人才合作丰富了新内涵。余杭区要为科技人才创造良好条件,做到政治上信任、工作上支持、生活上关心;挂职的科技人才要充分发挥作用,做到发挥特长、大胆工作、认真锻炼,在社会、基层这所大学校锤炼党性、磨炼意志、增长才干,为杭州科学发展、率先发展作出新贡献。据了解,12位科技人才将分赴余杭经济开发区、余杭区良渚组团(仁和先进制造业基地)、塘栖镇等地任职。今后,浙江大学每年都将选派优秀年轻专业技术人才,到余杭区镇乡、街道和部分单位任职。他们将通过开展调研,积极为挂职单位产业转型升级、城市化建设等出谋划策;将促进浙大与任职单位建立紧密产学研合作关系,帮助挂职单位引进先进技术和科技成果,推进校区项目合作;将组织开展业务培训活动,帮助基层干部群众提高业务水平。(2011-01-14)

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